Innehåll
Huvudskillnad
Den huvudsakliga skillnaden mellan mål och mål är det målet som du hoppas uppnå, och målet är handlingen du kommer att vidta för att uppnå målet.
Målet mot målet
Mål handlar om motiv medan mål handlar om prestation. Mål är lika vanliga uttalanden; Mål är vanligtvis mer specifika uttalanden. Målet är ditt övergripande mål för projektet; målen är de specifika stegen du kommer att vidta för att komma dit. Målet är vad du vill veta, och målen är de specifika stegen du kommer att vidta för att uppnå ditt mål. Ett mål kan definiera som allmänna bekräftelser eller meningar som identifierar programmets mål. Och ett mål är en mer bestämd målsättning för att uppnå målet på en större front.
Jämförelsediagram
| Syfte | Mål |
| Ett mål är ett avgörande mål, som en individ eller enhet strävar efter att uppnå. | Målet är något som en enhet håller på att uppnå genom att kontinuerligt jaga det. |
| Orolig med | |
| Syfte | Prestation |
| Resultat | |
| Långsiktiga resultat | Kortsiktiga resultat |
| beskriver | |
| Vad är det att träna? | Hur är det att träna? |
| Följ | |
| Ett mål har inte eller kräver att inte jaga någon ram. | Målen följer SMART-förvaltningen. |
| Mäta | |
| Mål kanske inte är strikt mätbara eller konkreta. | Målen måste vara mätbara och konkreta. |
| Tidsram | |
| Långsiktigt | Mitt till kort sikt |
| Natur | |
| Mål är generella. | Målen är specifika. |
| Är som | |
| Mål är som strategi. | Mål är som taktik. |
Vad är målet?
Målet är den allmänna påståendet om det förväntade resultatet. Ett mål är en idé om det kommande eller önskade resultatet som en person eller en grupp människor ser för sig, idéer och åtar sig att uppnå betyg. Målet är ett underhållande resultat än väntat eller som styr dina planerade åtgärder. Det är ett syfte eller avsikt som ens ansträngningar riktas mot. Det är handlingen att rikta allt på eller mot en viss punkt eller mål. Målet är något som inte låter dig sova. Målet är något som gör en persons värde från noll till oändlighet. Målet är en planering av ett mål som en person vill uppnå. Mål kan vara långsiktiga, genomsnittliga eller kortsiktiga. Den primära skillnaden är den tid som krävs för att uppnå dem. Mål påverkar prestandan på följande sätt:
- Mål är direkt uppmärksamhet och ansträngning mot målrelevant verksamhet.
- Svåra mål leder till större ansträngning.
- Mål ökar uthållighet med svåra mål som förlänger ansträngningen.
- Mål leder indirekt till insikt och upptäckt och användning av arbetsrelaterad kunskap och strategier.
Målinställning och planering främjar långsiktig vision, mellanliggande uppdrag och kortvarig incitament. Det fokuserar på avsikt, önskan, förvärva kunskap och hjälper till att organisera resurser. Framgång inom vilket område som helst är önskan om att ersätta ersättare och bekräftelse på dålig prestanda eller brist på tillfredsställande planering. kort sagt, framgång kräver emotionell mognad. Förmågan att tro på att människor har i sin styrka att uppnå ett mål påverkar också denna prestation. Syftar till att fungera som grundläggande anvisningar när man bedriver forskning eller genomför ett projekt. Det har ett långsiktigt perspektiv som återspeglar företagets ambitioner och ambitioner.
Vad är målet?
Ett mål är ett specifikt resultat som en person uppnår inom en tidsram och med tillgängliga resurser. Mål är de åtgärder som vidtas för att slutföra företagets långsiktiga mål. Mål fungerar som utbildning för företagets anställda, vad de behöver göra för att uppnå önskat resultat. De används under olika förhållanden och är i form av korta meningar som förklarar vad du egentligen vill ha. Mål är primära verktyg som dominerar all planering och strategisk verksamhet. De utgör grunden för att skapa policy och klassificera resultat. Några exempel på affärsmål är att minska utgifterna, expandera internationellt eller göra vinst. Mål hänvisar till kassering av subjektiva perspektiv och en process som rent baseras på hårda fakta. Mål placerat på verklig säkerhet och inte bestäms av personliga förväntningar eller känslor. Det existerar oberoende av uppfattning eller en individs föreställningar.
Ett mål är ett (relativt) kortare mål som framgångsrika elever kommer att uppnå inom själva kursen. Mål formuleras ofta i kursdokumentation på ett sätt som förklarar för eleverna vad de bör försöka uppnå när de lär sig. Mål är grundläggande verktyg som ligger till grund för all beskrivning och strategiska aktiviteter. Dessa utelämnas vanligtvis som en numrerad lista för att göra det enkelt att se projektets huvudsteg. Det finns många egenskaper hos mål som också kallas SMART, beskrivna som
- Specifika
- Mätbar
- uppnåeliga
- Realistisk eller relevant
- Tidsbunden
- Utmanande
Viktiga skillnader
- Ett mål är "något som förväntas eller önskas uppnås genom ens ansträngningar." Å andra sidan är ett mål att göra med att uppnå ett objekt, det handlar om handlingar, "om det vars avgränsning är känd."
- Målet är Vad av forskningen, och målet är på vilket sätt.
- Målet är vad du vill slutföra målet är hur du ska uppnå det.
- Mål är den iakttagelse och förståelse som du behöver för att besvara din forskningsfråga. Mål är specifika forskningsåtgärder som du planerar att genomföra i ditt forskningsprojekt.
- Ett mål jämfört med målet kan betraktas som något vagt medan; ett mål är alltid så bestämt som det kan vara.
- Mål inkluderar inte en tidsram inom vilken de behöver uppnås. Alla mål, som ställs in för en aktivitet eller ett program, åtföljs alltid av en tidsram.
- Mål är målen och målen är de utvärderingar som vi gör för att uppnå målen.
- Mål är allmänna uttalanden om undervisningens övergripande mål, mål eller avsikter. Mål är respektive stadier som eleverna måste uppnå på vägen för att nå dessa mål.
- Mål är generella, mål är specifika.
Slutsats
När det gäller förhållanden är mål en bitmätare medan målen är mycket specifika. Vidare måste målen och målen för varje existens vara kompakta och korta. De lutar på ett sådant sätt att de borde visa en koppling mellan vad ett företag önskar och hur det kommer att köpa dessa mål. De borde inte vara någon konflikt mellan dessa två, och de bör inte återköra varandra på olika sätt. Dessutom måste de vara praktiska, dvs. målet och målen kan uppnås inom en begränsad tidsram.
