Innehåll
Huvudskillnad
På grund av bristen på kunskap använder människor ofta båda dessa termer omväxlande, men båda dessa termer skiljer sig helt från varandra. Det bör noteras att ledare är det mer av det positiva ordet jämfört med chefen, vars enda syfte är att få arbetet gjort i tid. Efter detta kan en chef vara ledare på samma gång, men inte alla chefer är ledare. En chef är en person i organisationen som beordrar sina anställda att utföra uppgifterna, medan ledaren inspirerar sina följare, motiverar sina underordnade och själv leder framifrån för att utföra alla uppgifter. Chefen har bra kunskaper om att använda sina anställda för den specifika uppgiften väl medan en ledare utvecklar sina anhängare på ett sådant sätt att de kan klara hinder i framtiden.
Jämförelsediagram
| Chef | Ledare | |
| Huvudfunktion | Chefen beordrar sina anställda att utföra uppgiften medan han vilar. | Ledaren leder framifrån för alla orsaker. |
| Inflytande | Chefen inspirerar rädsla bland anställda eftersom han har auktoritet att anställa och skjuta. | Ledaren motiverar och inspirerar underordnade genom att ge ett exempel. |
| Lagarbete | Ordet "jag" är ofta associerat med chefen, det används här för att visa överlägsenhet och auktoritet över de anställda. | Ledaren skapar "vi" -känslan bland hans följare och främjar lagarbete. |
| Kreditera | När projektet eller orsaken lyckas tar chefen hela krediten. | Ledaren ger hela sitt team kredit. |
| Färdigheter för underordnade | Chefen utnyttjar sina anställdas färdigheter för ett visst arbete. | Ledaren utvecklar sina underordnade färdigheter på ett sådant sätt att de lätt kan hantera problem i framtiden. |
Vad är chef?
Boss är chef för organisationen, som antingen kan vara ledaren med en förändring i sin behandling med sin ansökan. Negativa konnotationer knyts till termen chef eftersom de är kända för att använda de anställda för deras personliga namn. Enligt den vanliga tankesättet, chefen som har den auktoritativa makt order de anställda att utföra uppgifterna, och när han är klar tar han max av kredit och vinst med honom. Ordet "jag" är ofta associerat med chefen, det används här för att visa överlägsenhet och auktoritet över de anställda. Med ens tillstånd att anställa eller skjuta, inspirerar chefen rädslan i anställdas ögon. Därför respekterar de anställda honom framför sig men hans frånvaro visar sin vrede för att ge kort tidsfrister och ta hela krediten. Bortsett från att göra anspråk på alla uppskattningar skyller planens nedgång eller misslyckande på de anställda.
Vad är ledare?
En ledare är en term som används för en individ som inspirerar andra genom att göra ett exempel. Annat än att han leder framifrån och tar sina följare till framgången. Även med att vara en hjälpande hand, motivera och inspirera människor ger ledaren kredit till de människor som arbetar tillsammans med honom. Ledaren har en tydlig vision och förblir engagerad mot målet. Oavsett hur mycket svårigheter det är att uppnå sina mål, han blackout aldrig och strävar konsekvent för att uppnå sakerna. Att se hans mod, engagemang och vision folk stöder honom kraftigt för den stora saken. Om vissa problem kom, löser han det och håller moralen högt på sina män. Ledaren tror på enhet och lagarbete. Därför skapar han "vi" -känslan bland hans följare och främjar lagarbete. Ledaren utvecklar sina underordnade på ett sådant sätt att de lätt kan hantera livets hårdhet i framtiden.
Boss mot ledare
- Chefen beordrar sina anställda att utföra uppgiften medan han vilar, medan ledaren leder framifrån för alla orsaker.
- Chefen inspirerar rädsla bland anställda eftersom han har auktoritet att anställa och skjuta, medan ledaren motiverar och inspirerar underordnade genom att göra ett exempel.
- Ordet "jag" är ofta associerat med chefen, det används här för att visa överlägsenhet och auktoritet över de anställda. Å andra sidan skapar ledaren "vi" -känslan bland hans följare och främjar lagarbete.
- När projektet eller orsaken har lyckats tar chefen kredit medan ledaren ger hela sitt team kredit.
- Chefen utnyttjar sina anställdas färdigheter för visst arbete, medan ledaren utvecklar sina underordnade färdigheter på ett sådant sätt att de lätt kan hantera problem i framtiden.
