Innehåll
- Huvudskillnad
- Formell organisation kontra informell organisation
- Jämförelsediagram
- Vad är en formell organisation?
- typer
- Vad är informell organisation?
- Viktiga skillnader
- Slutsats
Huvudskillnad
Den huvudsakliga skillnaden mellan formell organisation och informell organisation är att formell organisation är en organisation där jobbet för varje medlem är klart definierat, vars auktoritet, ansvar och ansvarsskyldighet fastställs, och informell organisation bildas inom den formella organisationen som ett nätverk av det interpersonliga förhållandet när människor interagerar med varandra.
Formell organisation kontra informell organisation
Den formella organisationen är målinriktad. Det bygger kring de allmänna principerna eller organisationen, och medlemmarna i den formella organisationen är helt medvetna om dessa principer. En informell organisation, å andra sidan, utvecklas automatiskt och spontant. Med andra ord formella organisationer skapade medvetet medan informella organisationer spontant bildades. En formell organisation har en bestämd och speciellt utformad struktur som återspeglas i organisationen medan informella organisationer är strukturlösa grupper. Formella organisationer skapas för att uppnå mål definierade av ledningen. Å andra sidan är det primära syftet med en informell organisation att tillfredsställa medlemmarnas individuella avsikter. Formella organisationer finns ett starkt system med regler och förordningar som alla medlemmar ska följa. Informella organisationer som inte är bundna till ett styvt regelverk. Med formella organisationer jämställdes myndighet med inflytande. Personen överst får den mest effektiva personen. I skarp kontrast, inflytande i den informella organisationen som är knuten till personen. Den informella gruppen kopplar mer värde till den mannen som kan tillgodose gruppmedlemmarnas behov.
Jämförelsediagram
| Formell organisation | Informell organisation |
| En organisationsart där varje medlemmars jobb klart definieras, vars myndighet, ansvar och ansvarsskyldighet är en formell organisation. | En organisation som skapas inom den formella organisationen som ett nätverk av interpersonell relation, när människor ansluter, kallas informell kommunikation. |
| Natur | |
| Formad för ett visst syfte kan det vara permanent eller tillfälligt. | En informell grupp är en permanent grupp; medlemmar kan gå med eller lämna gruppen med sitt intresse |
| Auktoritet | |
| Toppledningen ger myndighetsstruktur | Människorna i jämställdhetsgruppen ger auktoritet |
| Kommunikationsmönster | |
| Ett systematiskt kommunikationsmönster följde under kommunikationen i den formella organisationen. | Medlemmar i den informella gruppen förmedlar enligt förhållandet vad de upprätthåller med andra i gruppen. |
| Ledamöternas beteende | |
| Medlemmarna i den formella gruppen uppträder enligt regler och föreskrifter som fastställts av ledningen. | Uppförandet hos medlemmarna i den informella gruppen beror på individens och gruppintressen. |
| Övervakning | |
| Uppgiften att hantera människorna i den formella organisationen är lätt. | Uppgiften att hantera människorna i den informella organisationen är svår. |
| cheferna | |
| Medarbetarna i den formella gruppen utsätts för press från överordnade. | De informella gruppens medarbetare har inget tryck från överordnade och har frihet. |
| Fokusera på | |
| Arbetsprestation | Förhållande mellan personer |
| Storlek | |
| Stor | Små |
Vad är en formell organisation?
Skapandet av en sådan organisation är avsiktligt av högsta nivå. Organisationen har sina typer av regler, förordningar och policyer som anges skriftligen. Det väsentliga målet för upprättandet av en organisation är att uppnå organisationens mål. För detta ändamål tillämpas arbete och myndigheter delegerade till varje medlem, och begreppet arbetsdelning och specialisering av arbetare, och därför tilldelas arbetet baserat på deras kapacitet. Utöver detta finns det en graderbar struktur som bestämmer en logisk myndighetsrelation och följer en kommandokedja.
typer
- Linjeorganisation
- Linje- och personalorganisation
- Funktionell organisation
- Projektledningsorganisation
- Matrisorganisation
Vad är informell organisation?
En informell organisation bildad inom den formella organisationen; det är en struktur av interpersonliga relationer mellan individer som arbetar i ett företag som skapar till följd av att människor möts, interagerar och associerar med varandra. Det finns ingen definierad kategori av regler och förordningar som hanterar förhållandet mellan medlemmar. Istället är det en typ av sociala normer, kontakter och interaktion. Organisationen är personlig, dvs inga regler och förordningar som åläggs dem, deras åsikter, känslor och åsikter som respekteras. Men det är tillfälligt och det håller inte länge. I en informell organisation finns det inga definitiva kommunikationskanaler, så medlemmarna kan interagera med andra medlemmar fritt. De arbetar tillsammans i sin kapacitet och inte professionella. Organisationen kännetecknas av ömsesidig hjälp, samarbete och kamratskap bland medlemmarna.
Viktiga skillnader
- Formell organisation definierad som en sådan organisation där varje medlems myndighet, ansvar och ansvar är tydligt definierade. Å andra sidan definierade den informella organisationen som en sådan organisation där myndighet, ansvar och ansvar för varje medlem inte är klart definierade.
- Syftet eller målet med att upprätta en formell organisation är att uppnå de förutbestämda målen för ett företag. Syftet med upprättandet av en informell organisation är att uppfylla medlemmarnas psykologiska och sociala behov.
- Den formella organisationen är vanligtvis mer stabil i jämförelse med den informella organisationen eftersom den etablerade enligt lämpliga regler och förordningar för att uppnå vissa mål. Å andra sidan är den informella organisationen inte så stabil som en formell organisation, eftersom den är etablerad, i bristen på lämpliga regler och förordningar.
- Den formella organisationen är i allmänhet för stor jämfört med den informella organisationen. Å andra sidan är den informella organisationen normalt för liten i jämförelse med den formella organisationen.
- Den formella organisationen som inrättats baserat på korrekt regel och reglering, där myndighet, ansvar och ansvarsskyldighet för varje medlem är tydligt definierade. Den informella organisationen etablerades spontant. Det behöver inte någon regel och reglering för att uppstå.
- Organisationsdiagram behövs för att visa formell organisation, och det används ingen organisationsdiagram i den informella organisationen.
- Med en formell organisation, vanligtvis, flyter myndighet från topp till botten vertikalt över underordnade och ansvaret avgår från botten till topp över överordnade. Å andra sidan, i en informell organisation har alla lika rättigheter och skyldigheter, så det finns ett horisontellt flöde av myndighet i detta.
Slutsats
Den ledande skillnaden mellan dessa två är att alla medlemmar i en formell organisation följer en kommandolinje, vilket inte är fallet med en informell organisation.
