Innehåll

• Huvudskillnad
• Organisation kontra institution
• Jämförelsediagram
• Vad är organisation?
• Vad är institution?
• Institutionstyper
• Institutionernas funktioner
• Viktiga skillnader
• Slutsats

Huvudskillnad

Den viktigaste skillnaden mellan organisation och institution är att organisationen är en grupp människor som kommer tillsammans med ett gemensamt mål och arbetar för att uppnå det målet, medan institutionen är en organisation som ägnar sig åt offentlig service.

Organisation kontra institution

Organisation avser en organiserad grupp människor samlade för att uppnå ett särskilt syfte. Institutionen är antingen en typ av formell organisation eller praxis och beteendemönster i samhället. Organisationen är en smal term och institutionen är en bred term. Organisation avser en fysisk enhet, medan institutionen hänvisar till både abstrakta och konkreta enheter. Regler och förordningar styr organisationen. Omvänt, den institution som styrs av tull och värderingar. Exempel på organisationer inkluderar armén, företag, välgörenhetsorganisationer, skolor etc. och exempel på institutioner inkluderar kyrka, äktenskap, familj, parlamentet etc.

Jämförelsediagram

Vad är organisation?

Organisationen arbetar tillsammans på ett koordinerat sätt för att uppnå mål. Organisationen gjorde det möjligt för individer att specialisera sig och öka effektiviteten. Det finns två typer av organisationer.

• Formell organisation: I varje företag skapar vissa regler och rutiner arbetsrelationer mellan de anställda. Dessa lämpligheter för att företaget ska fungera smidigt. Dessutom introducerar de ett systematiskt flöde av interaktioner mellan de anställda. Den formella organisationen beskriver tydligt förhållandet mellan anställda. Därför blir det lättare att ta ansvar. I den formella organisationen, varje medlemmars uppgifter tydligt definierade, finns det ingen tvetydighet eller förvirring i enskilda roller överhuvudtaget. Dessutom finns det ingen dubblering av ansträngningar som eliminerar avfall. I en formell organisation finns det en tydlig definition av regler och förfaranden. Detta innebär att beteenden och relationerna mellan medlemmarna är förutsägbara.
• Informell organisation: Informell organisation uppstår ur den formella organisationen. Detta beror på att när människor ofta kontaktar varandra kan vi inte pressa dem in i en styv och helt formell struktur. Snarare binds de över gemensamma intressen och bildar grupper, baserade på vänskap och sociala interaktioner. Den informella organisationen är flytande och det finns inga skriftliga eller fördefinierade regler för den. Det är en komplex webb av sociala relationer mellan medlemmar som föds spontant. Vidare kan det inte tvingas eller kontrolleras av ledningen. Informell organisation, få verklig feedback och reaktioner är inte lätt. I en informell organisation täcks därför olika begränsningar av den formella organisationen.

Vad är institution?

En institution är en social struktur där människor samarbetar och som påverkar människors beteende och hur de lever. En institution har ett syfte. Institutionerna är permanenta, vilket betyder att de inte slutar när en person är borta. En institution har regler och kan verkställa regler för mänskligt beteende.

Institutionstyper

• Crescive-institutioner: Som tar form i kulturen kallas kresiska institutioner. Egendom, äktenskap, religion är alla kresiska institutioner.
• Godkända institutioner: Dessa innehåller affärs- och kreditinstitut som är relaterade till vinst och ekonomi och därmed medvetet etablerade.
• Grundläggande institutioner: Det är bara de som ses som viktiga för att upprätthålla den sociala ordningen i samhället. Familjen institutioner, politiska institutioner, utbildningsinstitutioner, gudomliga eller religiösa institutioner etc.
• Dotterbolag: Dessa institutioner är lite komplicerade på det sättet att de inte nödvändigtvis är så mycket för att upprätthålla social ordning. Som underhållande aktiviteter och klubbar omfattas av dessa institutioner.
• Operativa institutioner: De vars funktion är att organisera mönster som är nödvändiga för att uppnå alla mål. T.ex. institutionen för industrialism.
• Relativa institutioner: De som inte själva ingår i den reglerande institutionen men hjälper till att kontrollera anpassningen och andra former av beteende.

Institutionernas funktioner

• De förklarar individens handlingar och arbete.
• De ger medel för att kontrollera samhället och människor som utgör det.
• Varje individ ges en roll beroende på vilken han kan uppnå och reglera sin status.
• Skapa balans eller harmoni och enhet bland medlemmarna i samhället.

Viktiga skillnader

1. En organisation är en systematisk eller konsekvent samling människor, som arbetar tillsammans för att uppnå önskat mål, under en gemensam identitet. Omvänt är en institution en anläggning, som ägnar sig åt att främja en specifik orsak som kan vara pedagogisk, professionell, social, etc.
2. En organisation styrs av regler, förordningar och policyer, medan tullen och värdena är en institutionens reglerande faktorer.
3. Strukturen för en organisation kan centraliseras där makten ligger i händerna på den högsta myndigheten, eller decentraliseras där makten sprids. I andra änden har en institution en decentraliserad struktur, där makt sprids till olika ledningsnivåer.
4. Huvudsyftet med en organisation är att tjäna pengar eller tillhandahålla tjänster till medlemmarna. Tvärtom, ett huvudmål för en institution är att förmedla utbildning eller kunskap till användarna.
5. En organisation har en bestämd livscykel, dvs de har födelse, tillväxt, mognad och förfall. Å andra sidan håller en institution i den meningen att de har kapacitet att ständigt växa, övervinna förmågan och anpassa sig till extrema förhållanden, att ta ett steg mot framtiden.

Slutsats

Organisationens primära mål är att upprätthålla organisationens interna ordning tillsammans med effektiviteten i att uppnå önskade mål. Trots detta, när det gäller institutionen, går det utöver organisationens mål.