Innehåll

• Huvudskillnad
• Fördomar mot diskriminering
• Jämförelsediagram
• Vad är fördomar?
• Vad är diskriminering?
• Viktiga skillnader
• Slutsats

Huvudskillnad

Den största skillnaden mellan fördomar och diskriminering är att fördomar har att göra med de oflexibla och irrationella attityder och åsikter som medlemmar i en grupp har om en annan, medan diskriminering avser beteenden riktade mot en annan grupp.

Fördomar mot diskriminering

Fördomar har att göra med styva och irrationella attityder och åsikter som medlemmar i en grupp håller om en annan, medan diskriminering avser beteenden riktade mot en annan grupp. Fördomar innehåller alla tre delar av en attityd (effektiv, beteende och kognitiv), medan diskriminering innebär beteende. Att vara fördomar innebär vanligtvis att ha avsiktliga övertygelser om grupper av människor eller kulturella metoder. Fördomar kan antingen vara positiva eller negativa - båda formerna är vanligtvis förutfattade och svåra att ändra. I sökningssyn är fördomar en förutfattad åsikt, utan information eller anledning, medan diskriminering avser orättvis behandling av olika kategorier av människor, av olika skäl som ålder, ras eller kön.

Jämförelsediagram

Vad är fördomar?

Fördomar är en förutfattad, orimlig idé eller känsla, särskilt en fientlig, om en viss etnisk, ras-, social eller religiös grupp. Fördomar är en grundlös och typiskt negativ inställning som en individ kan ha mot någon annan, eller medlemmarna i en viss grupp. Dessa känslor översattes till handling genom att diskriminera personen eller medlemmarna i målgruppen. Det är irrationellt, den förutfattade åsikten som leder till förmånsbehandling för vissa människor och ogynnsam partiskhet eller fientlighet mot andra, på grund av okunnighet (eller i direkt motsägelse) av fakta. Fördom betyder förhandsbedömning. Fördomar kan också hänföras till ogrundade eller duvahöjda övertygelser, och det kan innehålla ”varje orimlig inställning som är ovanligt motståndskraftig mot rationellt inflytande. Om någon skadar en annans situation gör de något som gör det värre än det borde vara. Individuella fördomar som motsätter sig andra baserade på faktorer som ras, ålder, kön, sexuell orientering, klassstatus, religion och nationalitet, bland annat. Några av de vanligare fördomsexemplen innefattar:

• Rasism
• Sexism
• Homofobi
• Religiösa fördomar
• åldersdiskriminering
• Nationalism
• Klassicism

Vad är diskriminering?

Diskriminering är åtgärden att göra en åtskillnad mellan en sak och annan. Diskriminering definieras som att skilja skillnader mellan saker eller behandla någon som underlägsen baserat på deras ras, kön, nationella ursprung, ålder eller andra egenskaper. Vi skiljer mellan saker dagligen. Diskriminering är en oregelbunden eller orättvis behandling av en person baserad på någon personlig egenskap. Det är en åtskillnad baserad på en persons personliga egenskaper och resulterar i en viss nackdel för den individen. Om du har behandlats annorlunda än andra människor bara på grund av vem du är eller på grund av att du har vissa egenskaper, kan du ha särskiljat eller diskriminerats. Diskriminering kan förekomma i följande former:

• Direkt diskriminering: när en person med en skyddande egenskap behandlas mindre gynnsam än andra är det direkt diskriminering.
• Indirekt diskriminering: Om det finns en kontroll eller policy på arbetsplatsen som gör dig till en nackdel jämfört med andra, kan det betraktas som indirekt diskriminering.
• Diskriminering efter perception: Acceptans otillbörlig behandling eftersom någon tror att du tillhör en grupp med skyddade egenskaper, du kanske upplever diskriminering genom uppfattning.
• Diskriminering av föreningen: Om du behandlas under bältet eftersom någon du känner eller är förknippad med har en skyddad egenskap, tolkas detta som diskriminering av förening.
• Trakasserier: Trakasserier inkluderar oönskat beteende som gör att en annan person känner sig kränkt, förnedrad eller skrämd.
• Mobbing: När en person behandlas dåligt eller utsätts för nackdelar för att de klagade på diskriminering eller stött ett annat offer för diskriminering.

Viktiga skillnader

1. Fördomar är en extravagant och tillräckligt inställning till en individ bara på grund av att han tillhör en social grupp. Ojämlik eller negativ behandling av en person eller en grupp från andra människor eftersom han / hon tillhör en viss klass, grupp eller kategori kallas diskriminering.
2. Fördomar är den abstrakta missuppfattningen, bara i åtanke. Omvänt, när fördomarna genomförs, kallas det diskriminering.
3. Fördomar är en följd av brist på kunskap, information, okunnighet och stereotyp. I motsats till detta leder fördomar till diskriminering.
4. De kognitiva och effektiva attitydkomponenter som används för att fördomar. Tvärtom, beteendet gentemot andra människor, dvs beteendekomponenten gäller diskriminering.
5. Så länge fördomar är en pessimistisk inställning till en individ eller en viss grupp. I motsats till diskriminering, orättvist beteende om en individ eller grupp.
6. Fördomar är ett förtroende som involverar bildandet av åsikter och tolkning om någon eller något i förväg. Å andra sidan omfattar diskriminering översättningen av dessa åsikter och tolkningar och genomför dem.
7. Fördomar är ständigt ouppmärksam och automatiskt medan diskriminering kan vara medveten och icke-medveten.
8. Man kan vidta rättsliga åtgärder mot diskriminering men inte mot fördomar.

Slutsats

I en kondens betyder fördomar att behålla en åsikt om en individ eller något utan att veta informationen eller bevisen. Det är en persons inre tankar och känslor som inte alltid resulterar i handling. Diskriminering innebär ojämlik behandling eller att behandla människor annorlunda av individens känslor och lutningar, vilket är mycket uppenbart. Det här är ett antisocialt beteende, som finns i nästan alla länder, som kan orsaka stress och spänningar bland de olika grupperna och kan också leda till skada på gruppen som den riktade sig till.