Innehåll

• Huvudskillnad
• Strukturerad intervju kontra ostrukturerad intervju
• Jämförelsediagram
• Vad är en strukturerad intervju?
• nackdelar
• Vad är ostrukturerad intervju?
• fördelar
• nackdelar
• Viktiga skillnader
• Slutsats

Huvudskillnad

Huvudskillnaden mellan en strukturerad intervju och den ostrukturerade intervjun är att en strukturerad intervju är där alla frågor som förberedts från i förväg och en ostrukturerad intervju är en intervju som inte följer något specifikt format eller stil med frågor.

Strukturerad intervju kontra ostrukturerad intervju

En strukturerad intervju är en typ av intervju där frågaren ställer en viss uppsättning förutbestämda frågor medan en ostrukturerad intervju är en intervju där frågaren ställer frågor som inte har förberett i förväg. Strukturerad intervju är en typ av individuell intervju, där frågaren använder ett fast format omvänt ostrukturerad intervju är en, som inte använder något fast format. En strukturerad intervju är en metod för kvantitativ forskning som används för undersökningen, vilka syftar till att visa de förinställda frågorna, i varje intervju, med samma sekvens medan ostrukturerad intervju är ett kvalitativt forskningsförfarande, där frågorna förbereds under intervjun. I strukturerade intervjuer planeras och skapas frågor i förväg, vilket innebär att alla sökande ställs samma frågor i samma sort. I ostrukturerade intervjuer uppstår frågor spontant i ett fritt flödande samtal, vilket innebär att olika kandidater ställde olika frågor.

Strukturerade intervjuer är också kända som standardiserade, mönstrade, planerade och formella intervjuer. Ostrukturerade intervjuer är också kända som informella, avslappnade och fristående intervjuer. I en strukturerad intervju är platsen för frågorna innan kandidaten är avslutad, som behöver en viss information från kandidaterna, eller faktiskt måste han / hon välja mellan olika alternativ som tillhandahålls. Omvänt, ostrukturerad intervju, är frågorna öppna, som reporteras på många sätt, dvs kandidaten är fri att ge hänsynsfull svar och därmed påverka intervjuaren.

Jämförelsediagram

Vad är en strukturerad intervju?

En strukturerad intervju är en intervju i fast format där alla frågor är förberedda i förväg och läggs i samma sort till varje intervju. Det ger den precision och tillförlitlighet som krävs i vissa situationer, även kallad direktivintervju. Frågorna som ställs i ett uppsatt / standardiserat kommando, och intervjuaren kommer inte att avvika från intervju schemat eller undersöka utöver de svar som erhållits. Strukturerade intervjuer är enkla att upprepa när en fast uppsättning stängda frågor används, som är lätta att kvantifiera. Strukturintervjuer är inte flexibla vilket innebär att nya frågor inte kan ställas offhand när ett intervju schema följs. Strukturerade intervjufrågor kan vara öppna och nära slutade.

fördelar

• Gör processen lätt
• Kan kontrolleras
• Utökar frågeformuläret
• Ger dig den bästa idén om problemet
• Frågor omarbetade
• Undersök förståelsesnivå
• Kan lära känna detaljer

nackdelar

• Mycket liten rapport
• Begränsade bedömningar såväl som spänningar
• Intern koppling
• Det går inte att ändra frågor
• Komplexa frågor
• Brist på testkommunikation
• Experter krävs

Vad är ostrukturerad intervju?

Ostrukturerade intervjuer är som en fri flödesdiskussion som är mycket informell och öppen för diskussion. Även om den ostrukturerade intervjun är en mycket avslappnad typ, har den många syften. Denna typ av intervju är mer som en icke-direktintervju och har en vänlig inställning till den. God användning av en ostrukturerad intervju är beroende av intervjuaren. Intervjuaren skulle kunna utvärdera kandidaten väldigt bra på grund av de plötsliga frittflytande frågorna och främst på grund av frågor som ställts upp från kandidatens svar.

fördelar

• En bättre förståelse
• Det är väldigt flexibelt
• En mycket praktisk metod
• Det är en mycket giltig
• Det bryter kommunikationsgapet
• Det utvecklar ett bra hopp för kandidaten

nackdelar

• Tidskrävande
• Det finns möjligheter att avledas från hela intervjun
• Inte lämplig för vissa kandidater
• Det finns risker att tala om konfidentiella frågor under intervjun

Viktiga skillnader

1. Strukturerad intervju hänför sig till en intervju, där frågor som ställs till kandidaterna ställs i förväg. En intervju där frågorna till kandidaterna är sällsynta och inte förberedda framåt.
2. I uttrycksfull forskning används den strukturerade intervjun för att samla in information, eftersom den är relativt ekonomisk och slutsatserna dras enkelt. Tvärtom, i exploaterande forskning används ostrukturerad intervju som ett viktigt verktyg för att samla in information.
3. Positivister använder strukturerade intervjuer medan ostrukturerad intervju används av tolkande.
4. Eftersom den strukturerade intervjun är en schemalagd och samma uppsättning frågor är platsen för alla kandidater, så den insamlade informationen är kvantitativ. I motsats till en ostrukturerad intervju, där olika frågor ställs till olika kandidater, och så kvalitativa data som samlas in.
5. Den strukturerade intervjun som används för att validera resultat när antalet kandidater är ganska stort. Till skillnad från den ostrukturerade intervjun, som används för att undersöka personuppgifter om kandidaten, för att utvärdera om han är rätt person för jobbet.

Slutsats

Följaktligen, när frågaren organiserade, är samma frågor placerade före kandidaterna, som är arbetsrelaterade. Snarare, när intervjun är ostrukturerad, kan frågor avvika från sökande till sökande för samma jobb, som kanske eller inte är associerat med jobbet. I en strukturerad intervju finns dessutom en över tidigt system eller beteende för att kontrollera resultaten. Jämfört med detta finns det inget sådant förutvecklat system eller guide för kontroll av intervjuresultat.