Innehåll

• medarbetare

  
  

  Anställning är ett förhållande mellan två parter, vanligtvis baserat på ett kontrakt där arbete betalas, där en part, som kan vara ett företag, för vinst, ideell organisation, kooperativ eller annan enhet är arbetsgivaren och den andra är anställden. Anställda arbetar i utbyte mot betalning, vilket kan vara i form av en timlön, genom bitarbete eller en årslön, beroende på vilken typ av arbete en anställd utför eller vilken sektor hon eller han arbetar i. Anställda inom vissa områden eller sektorer kan få gratulationer, bonusbetalning eller aktieoptioner. I vissa typer av anställningar kan anställda få förmåner utöver betalning. Fördelarna kan inkludera sjukförsäkring, bostad, funktionshinderförsäkring eller användning av gym. Anställning regleras vanligtvis av anställningslagar, förordningar eller juridiska kontrakt.

  
  

• Kollega

  Kollegialitet är förhållandet mellan kollegor. Kollegor är de som uttryckligen förenas i ett gemensamt syfte och respekterar varandras förmågor att arbeta mot detta syfte. En kollega är en medarbetare i ett yrke eller på ett civilt eller kyrkligt kontor. Således kan ordet kollegialitet uttrycka respekt för föräldrarnas engagemang för det gemensamma syftet och förmågan att arbeta mot det. I en smalare bemärkelse är medlemmar på fakulteten vid ett universitet eller högskola varandras kollegor; mycket ofta anses ordet för att det betyder. Ibland menas kollega att mena en kollega i samma yrke. Ordet college används ibland i bred mening för att betyda en grupp kollegor som förenats i ett gemensamt syfte och används i egna namn, såsom Electoral College, College of Cardinals och College of Pontiffs. Organisationernas sociologer använder ordet kollegialitet i teknisk mening för att skapa en kontrast med byråkratibegreppet. Klassiska författare som Max Weber betraktar kollegialitet som en organisatorisk enhet som används av autokrater för att förhindra experter och proffs från att utmana monokratiska och ibland godtyckliga makter. På senare tid har författare som Eliot Freidson (USA), Malcolm Waters (Australien) och Emmanuel Lazega (Frankrike) visat att kollegialitet nu kan förstås som en fullständig organisationsform. Detta är särskilt användbart för att redovisa samordning i kunskapsintensiva organisationer där inbördes beroende medlemmar tillsammans utför icke rutinmässiga uppgifter - en allt vanligare form av samordning i kunskapsekonomier. En specifik social disciplin är kopplad till denna organisationsform, en disciplin som beskrivs i termer av nischsökning, statuskonkurrens, sidokontroll och makt bland kamrater i företagsrättsliga partnerskap, stift, i vetenskapliga laboratorier, etc. Denna syn på kollegialitet är uppenbarligen mycket annorlunda från ideologin om kollegialitet som främst betonar förtroende och delning i kollegiet.

  
  

• Medarbetare (substantiv)

  Någon som man arbetar med; en följeslagare eller arbetskamrat.

  "Han hörde från en kollega att företaget planerade att slå samman dessa avdelningar."

• Kollega (substantiv)

  En medlem av ett yrke, personal, akademisk fakultet eller annan organisation; en associerad.

• Kollega (verb)

  Att förena eller associera med en annan eller med andra.

  "Unga Fortinbras, / Håller en svag förespråkning av vårt värde / ... Samlat med drömmen om hans fördel, / ... har inte misslyckats med att förvirra oss med / Importera överlämnandet av dessa länder / Förlorat av sin far. (Act I, Scene 2) "

• Kollega (substantiv)

  En partner eller medarbetare på något civilt eller kyrkligt kontor eller anställning. Det används aldrig av partners inom handel eller tillverkning.

• Kollega

  Att förena eller associera med en annan eller med andra.

• Kollega (substantiv)

  en medarbetare du arbetar med

• Kollega (substantiv)

  en person som är medlem i din klass eller ditt yrke;

  "kirurgen konsulterade sina kollegor"

  "han skickade e-post till sina med hackare"